Количество врачей и среднего медицинского персонала за год увеличилось в Свердловской области почти на 2 тысячи человек. По итогам 2025 года усилили кадровый ресурс 55 больниц.
«Сокращение дефицита медицинских кадров — приоритетная задача, над решением которой мы системно работаем, например, с помощью нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». В прошлом году Свердловская область включилась в федеральную программу «Медицинские кадры». Ее ключевой инструмент — софинансирование расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.
Медучреждению компенсируются затраты на заработную плату, если в течение года количество сотрудников превысило показатели начала того же года. По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала — на 3%», — написал губернатор Свердловской области Денис Паслер в своих соцсетях.
Глава региона подчеркнул, что главное направление — работа с молодежью. Благодаря эффективному взаимодействию со Свердловским областным медколледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения только в прошлом году медучреждения получили 55 молодых специалистов. Также активизирована работа для привлечения медицинских кадров в сельские территории.
Программа софинансирования расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала позволила свердловским учреждениям здравоохранения в 2025 году привлечь из бюджета ТФОМС дополнительно 250 миллионов рублей.
«При этом «освободившиеся» деньги больница может потратить на любые цели, кроме капитальных ремонтов и приобретения дорогостоящего оборудования», — поясняет принцип программы директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области Валерий Шелякин.
По итогам 2025 года максимальную выплату получила Центральная городская клиническая больница № 24 Екатеринбурга: здесь разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 человек. Лучший рекрутер среднего медперсонала — Центральная городская клиническая больница № 6 Екатеринбурга: плюс 55 сотрудников по сравнению с началом года.
«Мы уделяем большое внимание вопросу кадрового обеспечения, который, безусловно, является многокомпонентным. Приходя в медицинское учреждение на практику, ребята знакомятся с работой врача, медсестры, фельдшера или акушерки. Они активно погружаются в процесс оказания медицинской помощи пациентам, взаимодействуют с будущими коллегами, адаптируются к новому месту и, как результат, остаются работать на постоянной основе», — отметила главный врач ЦГКБ № 6 Ангелия Милащенко.
