На заседании Совета по развитию профессионального образования представили проект концепции развития профессионального образования в НГО. Всего 7% выпускников школ выбирают дальнейшее обучение в нашем вузе и учреждениях среднего профессионального образования.
Цифры говорят за себя
Обратимся к ситуации в НГО. В Новоуральском технологическом колледже по программам подготовки рабочих и служащих набраны 125 человек (в том числе по программе поваркондитер, которую так активно ждали). По программе подготовки специалистов среднего звена — 125 человек (сварщики, электромонтеры, социальная работа, документоведение, автослесари). Всего, значит, набрали 250 человек — план выполнен!
Действует в колледже и программа для ребят с ОВЗ — кухонный рабочий: 10 человек набраны, и есть еще заявки. На следующий год планируется набрать 225 человек на бюджетное обучение по девяти программам: мастер паркетных работ, электромонтер, сварщик, поваркондитер и прочие.
Что касается НТИ НИЯУ МИФИ, то здесь набор был по программам: «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Монтаж, ремонт и обслуживание электронных приборов и устройств», «Техническая эксплуатация и обслуживание электротехнического оборудования», «Техническое обслуживание двигателей и систем автомобилей», «Экономика и бухгалтерский учет». Итого принято 82 человека, из них 52 — бюджетники. Всего в вузе обучаются 330 человек.
Ну и посмотрим в сторону филиала медицинского колледжа. Здесь подготовили 38 фельдшеров по заявке ЦМСЧ31. В этом году приняты еще 116 человек (65 — на бюджет), из которых 21 — иногородние студенты.
Недостатки выявлены, задачи поставлены
Как можно улучшить ситуацию в сфере профессионального образования и сократить отток молодежи из города? Возможно, этому посодействует Концепция развития профессионального образования, проект которой был представлен на заседании совета (к слову, глава НГО Вячеслав Тюменцев оценил ее весьма положительно).
Анализ рынка труда показал дефицит кадров. А также, что рынок недостаточно исследуется городскими предпринимателями, не проработан вопрос целевого обучения студентов для нужд предприятий, плохо поставлен вопрос производственной практики, недостаточен вклад предприятий в развитие материальной базы учебных заведений, профориентационной работы и прочее.
Сформулирована цель концепции: содействие развитию конкурентоспособной системы профессионального образования, которая обеспечит своевременную и качественную подготовку квалифицированных кадров в соответствии с требованиями реального сектора экономики округа.
Поставлен ряд задач, из которых главные: актуализация кадровых потребностей рынка труда, формирование кадрового потенциала образовательных учреждений, создание эффективного образовательного пространства, системное взаимодействие представителей реального сектора экономики с учреждениями образования НГО по профориентации и подготовке кадров.
За этими сухими строками видится большая работа на перспективу. Без нее изменить чтото в лучшую сторону не удастся — это понятно. А позитивные сдвиги в сфере профобразования крайне необходимы нашему городу.
Комментарии