В конце января в Новоуральске дали старт фестивалю здоровья. Организатором выступает ФМБА России, в год своего 75-летия запустившее масштабный проект по нашим городам.
Фестиваль — это целый комплекс профилактических мероприятий, которые в текущем году пройдут в Новоуральске при поддержке администрации НГО.
На первое из них, 31 января, в здании «красного дома» собрались профсоюзные активисты, студенты новоуральского филиала областного медколледжа.
Зачем нам диспансеризация?
Медики ЦМСЧ-31 рассказали все об алгоритме профосмотров и назначении диспансеризации. Были озвучены итоги прошлого года. Всего в 2022-м профосмотры прошли 1429 человек, диспансеризацию — 11833 новоуральца, или менее половины от плана. В текущем году планируется охватить 31 тысячу жителей.
В формате диалога участники встречи смогли задать наболевшие вопросы.
В частности, чем отличаются медосмотр от диспансеризации, если их алгоритмы схожи, и как убедить работника пройти и то, и другое?
Как прокомментировал главный врач городской поликлиники Глеб Маренков, цель медосмотра — определить, годен человек к работе или нет, а диспансеризация — это выявление заболеваний на ранней стадии, причем таких грозных и коварных, как сердечно-сосудистые и онкологические, «тихие убийцы», о которых человек может и не подозревать. По статистике смертности, у нас на первом месте — болезни органов кровообращения, на втором — злокачественные новообразования.
«За прошлый год в ходе обследований впервые было выявлено 340 случаев опасных заболеваний. И это только верхушка айсберга, но самый убедительный аргумент в пользу диспансеризации», — акцентировал внимание Глеб Маренков.
Кстати, для удобства прохождения плановых обследований в первичном звене улучшена логистика, диспансеризация проводится во всех трех филиалах городской поликлиники, организуются диспансерные субботы. В этом году их формат изменен: одна диспансерная суббота в месяц, но во всех филиалах. В такие дни приходит до 120 человек. Здесь же им предлагается сделать прививку от ковида и гриппа.
Выстроена работа с предприятиями города: позвонив по телефону: 2-18-21, работодатель может договориться о централизованном прохождении диспансеризации работниками коллектива.
Дефицит специалистов сохраняется
Как попасть к узкому специалисту — еще один злободневный вопрос.
«Прием ради приема — так быть не должно, — ответил Глеб Валерьевич. — К примеру, к ревматологу можно прийти только с результатами анализов, назначенных терапевтом. С другой стороны, терапевт способен решить многие проблемы и только при необходимости направить пациента к узкому специалисту. Поэтому запись ведется через терапевта».
Вместе с тем Глеб Маренков признал, что в настоящее время поликлиника испытывает острый дефицит таких узких докторов, как офтальмолог, лор и кардиолог. И по-прежнему не хватает терапевтов.
«Мы мониторим сайты, работаем с выпускниками школ, предлагая целевое обучение. Словом, рук не опускаем. В ближайшее время ждем врача-стажера, в конце февраля — готового хирурга».
Профилактика — один из приоритетов в работе ЦМСЧ‑31. В этом ключе медсанчасть планирует реализовать очередные ПСР-проекты Росатома и в перспективе создать школы здоровья в помощь тем, у кого впервые выявляются те или иные патологии.
