Новоуральский городской суд признал спецоценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах медицинских работников незаконной.
Напомним, от спецоценки условий труда зависит, какие льготы и компенсации могут получать работники за вредные факторы. Федеральный закон № 426 обязал работодателей обеспечить аттестацию рабочих мест. В ходе проведения СОУТ в подразделениях ЦМСЧ-31 не был учтён биологический фактор. В итоге класс вредности был занижен, медики перестали получать положенные им льготы и компенсации.
Профсоюз ЦМСЧ-31 при поддержке территориальной организации профсоюза решили оспорить результаты СОУТ в суде — с требованием признать их незаконными в инфекционном, туберкулезном отделениях и отделении лучевой диагностики. Первые судебные заседания состоялись еще в 2019 году. Суд назначил экспертизы качества СОУТ по всем трем отделениям. По результатам экспертиз, которые проводились экспертом профсоюза здравоохранения РФ, суд вынес решения — СОУТ на рабочих местах этих отделений признана незаконной. Работникам отделений возвращены все ранее установленные гарантии и компенсации — выплаты за работу во вредных условиях, дополнительный отпуск, льготный пенсионный стаж.
В январе и феврале текущего года в Новоуральский городской суд были направлены три новых исковых заявления с тем же требованием, но уже в отношении части рабочих мест в городской, детской и стоматологической поликлиниках ЦМСЧ-31. По результатам проведенной экспертизы по стоматологической поликлинике СОУТ признана незаконной, сотрудникам возвращены все гарантии и компенсации, в частности, дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях. По городской поликлинике назначено повторное судебное заседание. По детской — назначена дополнительная экспертиза, поскольку в первоначальную не вошли все рабочие места, заявленные в уточненном исковом заявлении.
